* * *
Od 1 lipca 2019 r. w każdym przedsiębiorstwie zatrudniającym co najmniej 250 osób musi zostać wprowadzony program dodatkowego oszczędzania do emerytury. JSW zdecydowała się na utworzenie PPE, tak by pracownicy kopalń i zakładów Spółki nie musieli przystępować do niekorzystnego dla nich PPK. Na czym polega różnica pomiędzy programami? W skrócie wygląda to tak, że jeśli chodzi o PPE, całą należną składkę odprowadza pracodawca, a zgromadzone środki pracownik może wypłacić w całości już po ukończeniu 60. roku życia lub 55. roku życia - w tym drugim przypadku: pod warunkiem uzyskania uprawnień emerytalnych - natomiast PPK polega na odprowadzaniu obowiązkowej składki, która jest "ściągana" od pracownika w wysokości 2 procent zarobku, zaś ze zgromadzonych pieniędzy pracownik może skorzystać dużo później (większa część zgromadzonych środków będzie wypłacana w minimum 120 ratach, z których ostatnią otrzymalibyśmy dopiero po ukończeniu 70. roku życia). Właśnie ze względu na fakt, iż w przypadku PPE możliwy jest wcześniejszy dostęp do zgromadzonych środków, co jest kluczowe w przypadku górników - odchodzących na wcześniejszą emeryturę, w JSW wprowadzany jest PPE, a nie PPK. Równie istotny jest brak obowiązkowej składki po stronie pracownika.
Wielką zaletą Programu jest możliwość wyboru przez pracownika instrumentów finansowych o różnym stopniu ryzyka, w których będą inwestowane gromadzone środki - od funduszów obligacji skarbowych o pomijalnie małym ryzyku inwestycji począwszy, na funduszach akcyjnych kończąc (w naszym przypadku wszystkie instrumenty finansowe to fundusze polskiego PKO).
Należy podkreślić, że PPE nie ma nic wspólnego z otwartymi funduszami emerytalnymi (OFE). Środki, które trafią do PPE, będą mogły zostać wykorzystane tylko i wyłącznie przez nas lub przez osoby przez nas wskazane w deklaracji, a w ostateczności przez naszych spadkobierców.
Przynależność do PPE nie pociąga za sobą żadnych obciążeń finansowych dla pracownika, a składki są zwolnione z obciążeń na ubezpieczenia społeczne. Zgromadzone środki nie przepadają i - jak już wspomniano - podlegają dziedziczeniu. Programy tego typu funkcjonują bez przeszkód od 2004 r. w tysiącach polskich przedsiębiorstw, są zatem sprawdzone w praktyce.
Czas, jaki pozostał do wprowadzenia PPE, jest bardzo krótki. Do 1 lipca 2019 r. w Programie musi uczestniczyć 25 procent załogi, w przeciwnym razie automatycznie wprowadzony zostanie niekorzystny dla górników PPK. Dlatego apelujemy do pracowników o jak najszybsze wypełnienie deklaracji przystąpienia do PPE. We wszystkich kopalniach uruchomiono punkty, w których można taką deklarację złożyć osobiście. Istnieje także możliwość wypełnienia deklaracji przez Internet poprzez portal pracownika - ten sam, w którym są nasze "paski" zarobkowe. Po weryfikacji danych przez pracodawcę zostaniemy powiadomieni, kiedy możemy wypełnioną deklarację podpisać. Wszystkie niezbędne informacje uzyskamy także telefonicznie, prosząc o połączenie z obsługą Pracowniczego Programu Emerytalnego.
PPE, z punktu widzenia pracownika JSW, to same plusy (zwłaszcza wobec niekorzystnej alternatywy, jaką są PPK). Nie zwlekajmy zatem z wypisaniem deklaracji przystąpienia do Pracowniczego Programu Emerytalnego dla Pracowników JSW SA.
ZOK NSZZ "Solidarność" JSW SA