* * *

Zgodnie z zapisami porozumienia zawartego 11 czerwca bieżącego roku pomiędzy reprezentatywnymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w Jastrzębskiej Spółce Węglowej SA (NSZZ "Solidarność", Federacja Związku Zawodowego Górników JSW SA, Związek Zawodowy "Kadra") a Zarządem firmy, ustalono że wypłata ekwiwalentu za zawieszony deputat węglowy nastąpi 26 października. To ostatnie świadczenie pracownicze, którego realizacja została wstrzymana na mocy "porozumienia oszczędnościowego" z 16 września 2015 r.

Pracownicy JSW otrzymają nadpłatę deputatu, który wynika z Obwieszczenia Ministra Gospodarki w sprawie ceny zbytu 1 Mg węgla kamiennego w asortymencie Orzech II na rok 2016, wydanego na podstawie art. 12 ust. 9 Ustawy z dnia 7 września 2007 r. o funkcjonowaniu górnictwa węglowego.

Zawsze podkreślaliśmy, że gdyby porozumienie z września 2015 r. nie zostało podpisane, najprawdopodobniej doszłoby do upadłości Spółki i likwidacji tysięcy miejsc pracy. Zgodnie z paragrafem 9 tegoż porozumienia, wypłata czasowo utraconych świadczeń, takich jak "czternasta pensja" czy węgiel deputatowy, miała być zrealizowana możliwie szybko. Realizacja świadczenia w postaci ekwiwalentu za zawieszony deputat węglowy stała się możliwa nie tylko z powodu wysokiej ceny węgla - zarówno koksującego, jak i energetycznego - ale również dzięki dobrej sytuacji ekonomicznej Jastrzębskiej Spółki Węglowej SA i twardej postawie negocjacyjnej reprezentatywnych organizacji związkowych zrzeszających pracowników JSW SA.

Teraz możemy być pewni, że wypracowany sukces będzie miał wielu ojców - także wśród tych, którzy chowali głowy w piasek, kiedy trzeba było ratować Spółkę od upadłości. Wielkiej odwagi i odpowiedzialności wymagało czasowe ograniczenie niektórych uprawnień pracowniczych. Reprezentatywne organizacje związkowe wykazały się umiejętnościami negocjacyjnymi, a także sporą determinacją, bo chciały nie tylko przywrócić czasowo utracone świadczenia - takie jak "czternastka" (w lipcu) i zaległy deputat węglowy - ale także wprowadzić wzrost stawek osobistego zaszeregowania, korzystniejsze opłacanie nadgodzin i dni wolnych od pracy czy też wyższe naliczanie stawki urlopowej. Każdy z nas odczuł te zmiany przy wypłacie - także młodsi pracownicy, zatrudnieni w oparciu o nowe umowy.

Teraz naszym głównym celem jest wprowadzenie jednolitego układu zbiorowego pracy, co pozwoli na dalszy wzrost płac i ostateczne wyrównanie sytuacji wszystkich pracowników Spółki.

Ciągłe mącenie i kłamstwa, działania nakierowane na konflikt zarówno z Zarządem JSW, jak i reprezentatywnymi związkami zawodowymi, jakie prowadzą niektórzy liderzy związkowi (chociażby takich organizacji jak "Jedność"), nie zdołały przeszkodzić w podpisaniu korzystnych dla załogi porozumień. Niech ci, co "szczekali", że "okradliśmy górników", a "czternastka" i węgiel są "bezpowrotnie stracone", wejdą teraz pod stół i tam symbolicznie "odszczekają" swoje bezczelne kłamstwa. Albo jeszcze lepiej: niech ponownie schowają głowy w piasek i tam je trzymają, bo to, kiedy trzeba było pomóc w ratowaniu miejsc pracy, umieli przecież robić doskonale.

Zakładowa Organizacja Koordynacyjna NSZZ "Solidarność" JSW SA