Strona społeczna domaga się od Zarządu LW "Bogdanka" SA:
- ustalenia wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia na rok 2012 w odniesieniu do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia gwarantowanego przez porozumienie płacowe z roku 2011,
- ustalenia kwoty i terminu realizacji dodatkowego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, który miałby być przeznaczony na wypłaty z tytułu wczasów "pod gruszą",
- określenia przyczyny niezrealizowania wskaźnika wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w roku 2011 oraz ustalenia sposobu i terminu jego realizacji.

Termin realizacji postulatów przez pracodawcę, który określono na koniec stycznia, nie został dotrzymany, stąd wszczęcie procedury sporu zbiorowego z dniem 1 lutego.

- Nasze stanowisko pozostaje niezmienne: domagamy się 6-procentowego wzrostu wskaźnika, ale w odniesieniu do bazy, która wynikałaby z pełnej realizacji wskaźnika za rok ubiegły. Ten zeszłoroczny wzrost, wynikający z podpisanego porozumienia płacowego, wciąż nie został zrealizowany. Biorąc pod uwagę średnią płacę, jest ona o około 60 zł mniejsza niż być powinna - wskazuje Czesław Brzyski, wiceprzewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ "Solidarność" LW "Bogdanka" SA.

Zarząd skłonny jest zgodzić się na wzrost 4-procentowy i realizację tego wskaźnika poprzez 1-procentowy wzrost stawek płacy zasadniczej oraz premie.

- Po pierwszych rozmowach, które odbyły się 3 lutego, nie doszliśmy do porozumienia. Stanowisko Zarządu Spółki odnośnie płac zostało, co prawda, trochę zweryfikowane "w górę", a więc na korzyść pracowników, ale ten poziom wciąż nie zadowala strony związkowej. Spotkamy się zatem ponownie, najprawdopodobniej 14 lutego - informuje wiceprzewodniczący zakładowej "S".