Dodatkowym wymogiem otrzymania pieniędzy jest brak nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy w 2012 roku. "Bonus" ominie natomiast tych, którzy dopuścili się "zagarnięcia mienia pracodawcy", "przystąpili do pracy w stanie nietrzeźwości lub w stanie wskazującym na zażycie środków odurzających lub substancji psychotropowych" albo zostali przyłapani na spożywaniu alkoholu lub zażywaniu wymienionych substancji w miejscu pracy.

Wysokość konkretnych kwot zależeć będzie od przynależności zatrudnionego do jednej z czterech grup pracowniczych: pracowników dołowych, pracowników zakładów przeróbczych, pracowników powierzchni lub pracowników. Dodatkowe kryterium stanowi staż pracy. Tutaj dokonano podziału na podgrupy pracujących w JSW: do jednego roku, od jednego roku do trzech lat, od trzech do pięciu lat i powyżej pięciu lat.

Najwięcej otrzyma górnik (pracownik dołowy) zatrudniony przed 1 stycznia 2008 roku - 3750 zł, a najmniej pracownik administracji przyjęty do pracy między 1 października a 31 grudnia 2012 roku - 250 zł.

- To premia za wkład pracy i osiągnięcie dobrego wyniku w roku 2012 - wyjaśnia wiceprzewodniczący NSZZ "Solidarność" w JSW Roman Brudziński. - Wypłata pieniędzy w tej właśnie formie wzięła się z faktu, że Zarząd nie przewidział nagrody z zysku za rok ubiegły. Ponadto, w trakcie Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy JSW część udziałowców zwracała uwagę na problem związany z księgowaniem "nagród z zysku". Chodzi o to, że już po zbilansowaniu poprzedniego roku pieniędzy tych nie można zaksięgować jako kosztów działalności, bo wypłaca się środki nie będące kosztami uzyskania przychodu - tłumaczy związkowiec.

O wypłatę nagrody z zysku dla pracowników JSW strona społeczna wnioskowała na początku roku. - Patrząc na wyniki netto z roku 2012, które były o ponad połowę gorsze od tych z 2011, zdawaliśmy sobie jednak sprawę, że o ile w zeszłym roku mieliśmy do podziału 130 milionów złotych, to teraz może to być około 60 milionów. Decyzja Zarządu o przeznaczeniu 90,5 miliona złotych na wypłatę premii jest dla pracowników korzystna, dlatego ją zaakceptowaliśmy - podsumowuje wicelider jastrzębskiej "S".

Z pełną treścią regulaminu wypłaty premii i załączników określających kwoty nagrody dla poszczególnych grup pracowniczych według stażu pracy można zapoznać się w naszym serwisie. (Regulamin wypłaty dodatkowej nagrody pieniężnej pracownikom JSW S.A. za rok 2012 roku)